Ska gå igenom de senaste jag har läst. Där Carl Fredrik Bennet delar upp människorna i 4 olika färger utefter hur vi agerar och reagerar i sociala situationer samt hanterar förändringar. Röd, grön, blå och gul.
Beteendedrag hos en röd person är
målinriktade, drivna och mår bra när de får se resultat. De är ofta energiska
och gillar att tävla vilket resulterar i att den sociala gemenskapen får hamna
i baksätet. Individer med röd
personlighet skyr inte förändringar och gillar i stor utsträckning att lösa
problem av olika slag för att detta sin tur kan gynna resultatet. En röd person
kan ofta upplevas som ”ensamvarg” då de under stressade situationer känner ett
ökat behov av kontroll. De vill säga att under press hellre gör arbetet själva,
för att garantera att arbetet verkligen blir gjort på ”rätt sätt”. Ytterligare kännetecken
hos en röd person är att kommunikationen är kortfattad, effektiv och med ett tydligt
språkbruk som ibland kan uppfattas som ”envägskommunikation”. En röd person
kanske mer är allmänt känd som A-personlighet.
En individ med främst gul personlighet
är ofta entusiastisk och duktig på att få med sig andra på nya idéer. Det gillar
att testa nya saker, nyfikenheten sträcker sig från ny teknik till att lära
känna nya människor. Föränderligheten gör att de inte sällan även tappar
kontakter eftersom de hela tiden söker sig vidare. Detta är något som inte bara
visar sig i mänskliga kontakter utan de gula tenderar ofta ha svårt för att fullfölja
uppgifter. De tröttnar snabbt och mår dåligt om de får ensidiga uppgifter. Ofta
upplevs en gul individ som någon som är positiv och optimistisk. Denna lätthet
har en baksida. De ofta är orealistiska och något naiva i sina planer. Ytterligare
drag som är en gul person ofta är känd för är sin tidsoptimism. De är duktiga
på att uttrycka sig, verbalt som i skrift men kan ibland agera okänsligt
gentemot sin omgivning i sitt sökande efter att vara den sociala mittpunkten. Ofta
har en gul person ett stort behov att få bekräftelse för sina prestationer, i
sökandet på detta kan de råka trampa på några tår… Inte sällan kan de avbryta
andra i diskussioner för att få framföra sin egna åsikt eller enbart för att
bekräfta att den andra personen har rätt i det denna säger.
Personligheten hos en individ som främst är grön är de sociala, stabila och konflikträdda. De är mån
om att gruppen mår bra inte sällan mår de inte bra försen alla i gruppen mår
bra. De gröna är servicemänniskor som gärna lyssnar på allas åsikter, respekterar
andras åsikter och tar sällan strid när åsikterna går emot deras egna. De gröna
upplevs ofta som en god lyssnare och få omgivningen att känna sig sedd och hörd
på ett avspänt sätt. Trygghet och stabilitet är viktigt för de gröna, detta gör
att de ofta har svårt för förändringar. Om de ska acceptera förändringar vill
de helst få veta vad som är syftet
och anledningen med förändringen. Om inte, känner de sig stressade och blir de
passiva, konfliktsökande och får svårt att ta egna beslut. Utveckling av detta
kan ibland resultera i att de rent av blir handlingskraftiga i sitt försök till
att motarbeta förändringen... Yrken som ofta är överrepresenterade av de gröna
är poliser, lärare och inom vården. Detta för att de mår som bäst när de kan
göra en insats för sin omgivning och känner en trygghet i en denna sortens
sammansvetsade yrkeskårer. Ofta har flera i deras nära omgivning samma yrke
vilket ger en trygghet.
De blå kännetecknas ofta av deras
analytiska, logiska och fåordiga sätt. De kan upplevas som något reserverade
och skeptiska. De trivs när de får arbeta med fakta och får uttrycka sig i
skrift. De är ordningsamma och slutför alltid uppgifter med en hög kvalité. De är duktiga på att lyssna och analysera
situationer för att sedan komma med konstruktiva lösningar vid konflikter. De ser
till de olika aspekterna i en konflikt utan att bli emotionellt involverade
sedan levererar de genomtänkta förslag till olika lösningar. De blåa är alltid
pålästa och säger inget utan att ha en faktabaserad grund för de som säger. De kommer
inte sällan väldigt långt i sin karriär på grund av dessa egenskaper. Vidare är
de väldigt lojala men precis som de gröna har de svårt för förändringar. De ogillar
att inte ”ha all fakta på bordet” och får då svårt att ställa om sig till en ny
situation. Grunden till motviljan ligger i att de inte vill misslyckas. Ett uttryck
som fungerar väl hos de blåa är ”om inte kartan stämmer med verkligheten, är
det kartan som gäller!”.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar